Abono salarial de abril libera R$ 1.518 para nascidos em maio e junho: veja como receber

A partir de 15 de maio, milhões de trabalhadores brasileiros nascidos em maio e junho terão acesso ao abono salarial PIS/Pasep de 2025, um benefício aguardado por quem atuou com carteira assinada em 2023. O pagamento, que pode chegar a R$ 1.518, é proporcional ao tempo trabalhado no ano-base e promete injetar bilhões na economia. A Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil são responsáveis pela distribuição, com depósitos automáticos para correntistas e opções de saque para os demais.

O programa abrange profissionais do setor privado e servidores públicos que atenderam a critérios específicos, como ter trabalhado ao menos 30 dias em 2023 com remuneração média de até dois salários mínimos, equivalente a R$ 2.640 à época. Além disso, é necessário estar inscrito no PIS ou Pasep há pelo menos cinco anos e ter os dados corretamente informados pelo empregador.

Para muitos, o abono representa um alívio financeiro em meio a despesas do dia a dia. A consulta já está disponível desde fevereiro, permitindo que trabalhadores verifiquem elegibilidade e valores com antecedência. A expectativa é que o lote de maio beneficie cerca de 4 milhões de pessoas, com um impacto econômico significativo em diversas regiões do país.

Os valores variam conforme o período trabalhado, começando em R$ 127 para um mês de atividade até o teto de R$ 1.518 para 12 meses completos. O cálculo utiliza o salário mínimo vigente, fixado em R$ 1.518 para 2025, garantindo um benefício justo e proporcional.

Quem tem direito ao pagamento

Receber o abono salarial exige o cumprimento de condições claras, estabelecidas pelo governo federal. O benefício é voltado para trabalhadores formais, mas nem todos se qualificam automaticamente.

• Vínculo formal em 2023: É preciso ter exercido atividade remunerada por pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base.
• Remuneração limitada: A média mensal não pode ter ultrapassado R$ 2.640, equivalente a dois salários mínimos na época.
• Cadastro antigo: A inscrição no PIS (para o setor privado) ou Pasep (para servidores públicos) deve ter pelo menos cinco anos.
• Dados atualizados: O empregador precisa ter informado corretamente as informações na RAIS até 15 de maio de 2024 ou no eSocial até 19 de agosto de 2024.

Esses requisitos garantem que o benefício chegue a trabalhadores de baixa renda, complementando suas finanças. A exigência de cadastro prolongado evita fraudes e assegura que apenas quem contribuiu por tempo suficiente seja contemplado.

Como o valor é calculado

O abono salarial não é fixo, o que gera dúvidas entre os beneficiários. O montante pago depende diretamente do tempo de trabalho registrado em 2023. Cada mês trabalhado equivale a 1/12 do salário mínimo vigente, ou seja, R$ 126,50 em 2025. Assim, quem trabalhou o ano inteiro recebe o valor máximo, enquanto períodos menores resultam em quantias proporcionais.

Por exemplo, um trabalhador que atuou por seis meses receberá R$ 759, metade do teto. Já quem completou apenas dois meses terá direito a R$ 253. Essa lógica valoriza a proporcionalidade, garantindo equidade no pagamento. A base de cálculo considera o salário mínimo atualizado, que passou de R$ 1.412 em 2024 para R$ 1.518 em 2025, refletindo o ajuste anual.

A transparência no cálculo facilita a conferência pelos beneficiários, que podem usar ferramentas digitais para verificar o valor exato antes do depósito. A variação no pagamento também reflete a diversidade de contratos, abrangendo desde trabalhadores temporários até os de carteira assinada por longos períodos.

Canais para consultar o benefício

Verificar a elegibilidade ao abono salarial é simples e acessível. Desde 5 de fevereiro, os trabalhadores podem checar se têm direito e qual será o valor recebido. A consulta está disponível em plataformas digitais e canais de atendimento presencial, ampliando o alcance da informação.

O aplicativo da Carteira de Trabalho Digital é uma das opções mais práticas. Após atualizar o app, basta acessar a aba “Benefícios”, selecionar “Abono Salarial” e clicar em “Pagamentos” para ver detalhes como valor, data e banco responsável. O portal Gov.br também oferece a mesma funcionalidade, exigindo apenas login com CPF e senha.

Para quem prefere atendimento telefônico, a Central Alô Trabalho, pelo número 158, funciona de segunda a sábado, das 7h às 22h, com ligação gratuita. Outra alternativa é buscar as Superintendências Regionais do Trabalho, que oferecem suporte presencial em diversas cidades. Esses canais garantem que trabalhadores de diferentes perfis tenham acesso à informação, seja por meios digitais ou tradicionais.

Formas de pagamento do abono

A distribuição do abono salarial é feita de forma organizada, priorizando a praticidade. Para trabalhadores do setor privado, a Caixa Econômica Federal realiza os pagamentos, enquanto o Banco do Brasil é responsável pelos servidores públicos inscritos no Pasep.

• Depósito automático: Correntistas da Caixa recebem o valor diretamente em conta corrente, poupança ou Conta Digital. No Banco do Brasil, o crédito também é prioritário para quem tem conta ativa.
• Poupança Social Digital: Quem não possui conta na Caixa tem uma poupança digital aberta automaticamente, acessível pelo aplicativo Caixa Tem.
• Saque presencial: Para não correntistas, o saque pode ser feito em agências, lotéricas, terminais de autoatendimento ou correspondentes Caixa Aqui, com o Cartão do Cidadão. No Banco do Brasil, TED, PIX ou atendimento em agências são opções para quem não tem conta.

Essa estrutura facilita o acesso ao benefício, especialmente para trabalhadores sem vínculo bancário. A digitalização dos pagamentos, como o uso do Caixa Tem, agiliza o processo e reduz filas em agências, embora o atendimento presencial siga disponível para quem prefere.

Impacto econômico do abono

O pagamento do abono salarial em 2025 deve movimentar a economia brasileira de forma expressiva. Com um total estimado de R$ 30,7 bilhões distribuídos a cerca de 25,8 milhões de trabalhadores, o programa injeta recursos diretamente nas mãos de consumidores, estimulando o comércio e o consumo.

Em maio, o lote destinado a nascidos em maio e junho deve liberar aproximadamente R$ 4,8 bilhões, considerando a média de beneficiários por lote. Esse montante tende a beneficiar principalmente trabalhadores de baixa renda, que utilizam o valor para despesas essenciais, como alimentação, moradia e transporte. Pequenos negócios, como mercados e lojas de bairro, também sentem o impacto positivo com o aumento da circulação de dinheiro.

A abrangência do programa reforça sua importância social e econômica. Regiões com maior concentração de trabalhadores formais, como Sudeste e Sul, recebem volumes maiores, mas o benefício também alcança áreas menos desenvolvidas, contribuindo para a redução de desigualdades regionais.

Calendário completo de pagamentos

Os pagamentos do abono salarial seguem um cronograma unificado, organizado pelo mês de nascimento. Abaixo, as datas para 2025:

• Janeiro: 17 de fevereiro
• Fevereiro: 17 de março
• Março e abril: 15 de abril
• Maio e junho: 15 de maio
• Julho e agosto: 16 de junho
• Setembro e outubro: 15 de julho
• Novembro e dezembro: 15 de agosto

Os valores ficam disponíveis para saque até 29 de dezembro de 2025. Após essa data, o acesso ao benefício exige convocação especial do Ministério do Trabalho e Emprego, o que pode atrasar o recebimento. A unificação do calendário por mês de nascimento simplificou o processo, eliminando diferenças entre PIS e Pasep, antes organizados por critérios distintos.

Mudanças recentes no programa

Nos últimos anos, o abono salarial passou por ajustes para modernizar sua gestão. A integração com o eSocial, sistema que unifica informações trabalhistas, trouxe mais precisão na identificação de beneficiários. Antes, a RAIS era o principal meio de coleta de dados, mas agora o eSocial agiliza o cruzamento de informações, reduzindo erros e atrasos.

Outra novidade é o uso do CPF como identificador único, substituindo sistemas mais antigos baseados em números de inscrição específicos. Essa mudança, implementada pela Dataprev, empresa responsável pelo processamento, aumentou a confiabilidade do programa. A digitalização também ganhou força, com o aplicativo da Carteira de Trabalho Digital assumindo um papel central na consulta e acompanhamento.

Essas melhorias refletem o esforço do governo em tornar o benefício mais acessível e eficiente. A redução de fraudes e a ampliação do alcance digital são passos importantes para garantir que o abono chegue a quem realmente tem direito, sem complicações burocráticas.

Benefícios para diferentes perfis

O abono salarial atende a uma ampla gama de trabalhadores, desde empregados do setor privado até servidores públicos. No setor privado, o PIS contempla desde operários de indústrias até funcionários de pequenas empresas, desde que cumpram os requisitos de renda e tempo de trabalho. Já o Pasep beneficia servidores de órgãos públicos, como prefeituras, governos estaduais e autarquias.

A diversidade de beneficiários reflete a relevância do programa. Um auxiliar administrativo que trabalhou meio ano em uma empresa privada pode receber cerca de R$ 759, enquanto um servidor público com contrato integral pode garantir o valor máximo. Essa flexibilidade permite que o abono contemple tanto trabalhadores estáveis quanto aqueles com vínculos temporários.

Além disso, o programa tem um papel social importante. Para muitas famílias, o abono é uma fonte extra de renda que ajuda a cobrir gastos inesperados ou a quitar dívidas. Em contextos de inflação ou aumento de custos, como combustíveis e alimentos, o benefício ganha ainda mais relevância.

Desafios no acesso ao benefício

Apesar da modernização, alguns trabalhadores enfrentam dificuldades para receber o abono. Um dos principais obstáculos é a falta de atualização de dados pelo empregador. Quando as informações não são enviadas corretamente ao eSocial ou à RAIS, o trabalhador pode ser excluído do pagamento, mesmo cumprindo todos os requisitos.

Outro desafio é a baixa adesão a ferramentas digitais. Embora o aplicativo da Carteira de Trabalho Digital seja acessível, trabalhadores em áreas rurais ou com pouco acesso à internet podem depender de atendimentos presenciais, que nem sempre estão disponíveis em cidades menores. A Central Alô Trabalho tenta suprir essa lacuna, mas a sobrecarga de ligações em períodos de pagamento pode gerar espera prolongada.

A comunicação também é um ponto sensível. Muitos trabalhadores desconhecem o calendário ou os canais de consulta, o que leva a atrasos no saque ou até à perda do benefício. Campanhas de conscientização têm sido feitas, mas ainda há espaço para melhorar o alcance, especialmente entre públicos menos conectados.

Perspectivas para o futuro

O abono salarial deve continuar desempenhando um papel central nas políticas de apoio ao trabalhador. Com a economia brasileira enfrentando desafios globais, como instabilidades no comércio internacional e pressões inflacionárias, programas como o PIS/Pasep são essenciais para manter o poder de compra da população de baixa renda.

Há debates sobre possíveis mudanças no programa, como a revisão dos critérios de elegibilidade ou a integração com outros benefícios sociais. No entanto, qualquer alteração exige diálogo entre governo, empregadores e representantes dos trabalhadores, garantindo que o abono siga atendendo sua função original de complementar a renda.

A digitalização, por sua vez, tende a se aprofundar. Ferramentas como o Caixa Tem e o portal Gov.br já mostram o potencial de tornar o acesso mais rápido e seguro. A expectativa é que, nos próximos anos, a dependência de atendimentos presenciais diminua, ampliando a inclusão digital entre os beneficiários.

Curiosidades sobre o abono salarial

O abono salarial tem detalhes que nem todos conhecem, mas que ajudam a entender sua relevância e funcionamento.

• Origem histórica: Criado na década de 1970, o PIS/Pasep surgiu para integrar trabalhadores ao desenvolvimento das empresas e do setor público, com o abono como benefício anual.
• Impacto anual: Em 2024, o programa pagou R$ 27 bilhões a 25,6 milhões de trabalhadores, números que cresceram em 2025 com o aumento do salário mínimo.
• Atrasos raros: Apenas 1% dos beneficiários de 2024 não sacaram o valor, cerca de 239 mil pessoas, que tiveram até dezembro para acessar os R$ 218,9 milhões pendentes.
• Nomeação: PIS significa Programa de Integração Social, enquanto Pasep é Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, refletindo suas finalidades distintas.

Esses pontos mostram como o programa combina história, impacto econômico e logística complexa para atender milhões de brasileiros anualmente.

Importância para o trabalhador

Para muitos brasileiros, o abono salarial é mais do que um benefício financeiro. Ele representa uma oportunidade de equilibrar as contas, investir em necessidades básicas ou até realizar pequenos projetos pessoais. Em um país onde a desigualdade ainda é um desafio, o programa atua como uma ferramenta de apoio direto, sem intermediários.

Trabalhadores como Maria Silva, auxiliar de limpeza em São Paulo, contam com o abono para pagar contas atrasadas. Já José Oliveira, servidor público no Recife, usa o valor para custear material escolar dos filhos. Esses exemplos, comuns em todo o Brasil, ilustram o impacto do benefício na vida real, indo além dos números.

O alcance do programa também reforça sua relevância social. Ao direcionar recursos para quem ganha até dois salários mínimos, o abono ajuda a reduzir a pressão financeira em famílias de baixa renda, promovendo um ciclo de consumo que beneficia toda a economia.

Preparação para o saque

Receber o abono salarial exige atenção a alguns detalhes práticos. Antes do pagamento, é recomendável verificar a situação do benefício para evitar surpresas. Atualizar o aplicativo da Carteira de Trabalho Digital ou checar o portal Gov.br garante que o trabalhador tenha informações precisas sobre datas e valores.

Para quem depende de saque presencial, é importante ter documentos em mãos, como RG, CPF e o Cartão do Cidadão, no caso da Caixa. No Banco do Brasil, servidores públicos devem confirmar se o Pasep será creditado automaticamente ou se será necessário comparecer a uma agência.

Organizar-se com antecedência evita transtornos, especialmente em períodos de alta demanda, como o início de cada lote. Com o prazo de saque até 29 de dezembro, há tempo suficiente para planejar, mas agir logo após a liberação facilita o acesso ao valor.

Papel dos bancos no processo

A Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil desempenham funções cruciais na operacionalização do abono salarial. A Caixa, responsável pelo PIS, gerencia a maior parte dos pagamentos, atendendo trabalhadores do setor privado em todo o país. Sua infraestrutura, com agências, lotéricas e o aplicativo Caixa Tem, permite ampla cobertura, mesmo em regiões remotas.

O Banco do Brasil, por sua vez, foca no Pasep, atendendo servidores públicos com eficiência. A priorização de PIX e TED para não correntistas agiliza o acesso, enquanto o portal bb.com.br/pasep oferece informações detalhadas. Ambos os bancos investem em tecnologia para reduzir filas e melhorar a experiência do beneficiário.

Essa divisão de responsabilidades reflete a complexidade do programa, que exige coordenação entre governo, bancos e empregadores. A parceria com a Dataprev, que processa os dados, garante que os pagamentos sejam feitos com base em informações confiáveis, minimizando erros.

Dados nacionais do programa

O abono salarial de 2025 deve alcançar números expressivos, consolidando sua relevância. Cerca de 25,8 milhões de trabalhadores estão aptos a receber, um aumento em relação aos 25,6 milhões de 2024. O total de R$ 30,7 bilhões representa um incremento de R$ 3,7 bilhões frente ao ano anterior, impulsionado pelo reajuste do salário mínimo.

A distribuição por região mostra maior concentração no Sudeste, com cerca de 40% dos beneficiários, seguido por Nordeste (30%), Sul (15%), Centro-Oeste (10%) e Norte (5%). Essa divisão reflete a densidade populacional e a formalização do mercado de trabalho, mas o programa também beneficia áreas menos urbanizadas, como cidades pequenas do interior.

O impacto do abono vai além do financeiro, influenciando indicadores sociais. Estudos apontam que benefícios como esse ajudam a reduzir a pobreza em curto prazo, ao aumentar a renda disponível para consumo essencial, como alimentos e saúde.

Planejamento financeiro com o abono

Receber o abono salarial pode ser uma oportunidade para organizar as finanças. Especialistas recomendam priorizar despesas essenciais, como contas de luz, água ou dívidas com juros altos. Para quem está com as finanças equilibradas, o valor pode ser usado para investimentos simples, como reforçar uma poupança ou adquirir bens duráveis.

Planejar o uso do dinheiro evita gastos impulsivos. Um trabalhador que recebe R$ 1.518, por exemplo, pode destinar parte para quitar uma dívida, reservar um montante para emergências e usar o restante em compras planejadas. Essa abordagem maximiza o impacto do benefício no orçamento familiar.

O abono também pode servir como ponto de partida para aprender sobre educação financeira. Aplicativos como o Caixa Tem oferecem ferramentas para acompanhar gastos, enquanto bancos disponibilizam orientações gratuitas para clientes, incentivando o uso consciente do dinheiro.