By rikififi90 
BBC Apresentadores de café da manhã Naga Munchetty Dizem que Charlie Stayt é ‘mal falando’ ao editor depois de acusá -lo de ‘bullying e má conduta’.
A dupla, baseada nos estúdios de Salford da Beeb e obtém um salário combinado de £ 545.000, é descrito como sendo ‘no Loggerheads’ com Richard Frediani, conhecido como Fredi em seus colegas.
Diz -se que Munchetty, 50, levantou preocupações sobre Frediani com os gerentes de notícias da BBC, com uma fonte alegando que o furor “explodiu” os grupos do WhatsApp da equipe.
Enquanto isso, Frediani está no centro de pelo menos duas queixas de má conduta no local de trabalho desde que se tornou editor do programa de notícias principal em 2019.
Um deles foi objeto de um processo formal de queixas no ano passado.
Fontes disseram Prazo final O fato de Frediani ser um ‘Bruiser’ que intimidou e submeteu sua equipe a ser gritado e jurado depois de cometer erros no ar, e que supostamente ‘bateu o punho na parede de vidro’ durante um desses incidentes.
Outro disse que o testemunharam chutando uma cesta de lixo.
E durante um incidente em fevereiro de 2024, Frediani supostamente abalou fisicamente uma editora de mais baixo escalão – com uma queixa e depois sendo investigada e mantida pela BBC.
Outros que falaram sobre seu comportamento alegam que ele cultivou um ambiente de ‘favoritismo’.
Os apresentadores de café da manhã da BBC Naga Munchetty e Charlie Stayt são considerados ‘mal falando’ ao editor depois de acusá -lo de ‘bullying e má conduta’
Diz -se que Munchetty, 50, levantou preocupações sobre Frediani com os gerentes de notícias da BBC, com uma fonte alegando que o furor “explodiu” os grupos do WhatsApp da equipe “
Entende -se que Frediani está no centro de pelo menos duas queixas de má conduta no local de trabalho desde que se tornou editor do The Flagship News Program em 2019
Fontes afirmam que ele também era um ‘valentão’ na ITN, onde ocupou cargos seniores na ITV News antes de se mudar para a BBC.
Mas aqueles que apóiam Frediani dizem que ele é ‘valorizado’ na BBC e é visto como um editor hábil.
Foi sob seu comando que a cobertura da BBC do café da manhã do escândalo dos correios levou à primeira indicação da BAFTA TV do programa.
Das últimas alegações relacionadas aos apresentadores de café da manhã da BBC, uma fonte disse Os tempos: ‘Fredi não tem relacionamento com Charlie e Naga, o que é estranho quando eles são metade da lista de sua linha de frente.
Parece que ele não gosta deles e Eles não gostam dele – por qualquer motivo, não falam um com o outro.
O leitor de notícias Tina Daheley também tem reservas sobre o trabalho nas notícias em um boletim.
Ela foi originalmente nomeada como uma das anfitriões antes do programa se mudar de Londres para Salford sob Frediani em maio, mas Daheley continuou apenas com seu papel de leitora de notícias da Radio 2.
De acordo com uma fonte, ela era “compreensivelmente muito cruzada”, que sua fotografia não foi incluída em um comunicado de imprensa sobre as mudanças de cronograma.
A leitora de notícias Tina Daheley foi ‘compreensivelmente muito cruzada’, que sua fotografia não foi incluída em um comunicado de imprensa sobre mudanças nas notícias em um boletim
Em vez disso, os chefes nomearam Nina Warhurst como apresentadora regular ao lado de Ben Brown, Jon Kay e Sally Nugent.
Embora não haja sugestão de que Frediani esteja envolvido na supervisão, o incidente aumentou a sensação geral de desconforto na sede da BBC MediaCityuk.
Em 2020, o correio no domingo informou que uma série de reclamações foi feita à administração da corporação e seu departamento de RH sobre uma cultura ‘intimidadora e bullying’, o que levou a membros de longa data da equipe a deixar seus empregos.
Um funcionário, que desejava permanecer anônimo, disse na época que ‘toda a atmosfera se tornou venenosa’ e como um ‘clube de meninos’.
Eles acrescentaram: ‘Há uma normalização de pessoas chorando no trabalho e em suas viagens em casa.
De onde vejo, há favoritos, e isso é explicitamente claro para todos na redação que eles são.
‘Eu assisto aos outros aparentemente serem ignorados. Às vezes, testemunhei o nome de algumas pessoas até sendo ‘esquecido’, o que é obviamente muito humilhante.
‘Existe’ favoritismo do clube de meninos ‘devido a um pequeno círculo de brincadeiras selecionadas de homens brancos e heterossexuais, alguns de meia-idade. A cultura não é o que você esperaria na BBC, onde são mantidos altos padrões. Não é o caminho da BBC.
O chefe da BBC, Dr. Samir Shah, disse que os funcionários ficaram ‘pendurados’ depois de reclamarem de má conduta por colegas e admitiram que havia um ‘senso de que pessoas poderosas’ se safam disso ‘
As últimas reivindicações acontecem apenas alguns dias antes da BBC se preparar para publicar os resultados de uma revisão da cultura do local de trabalho (FILE PIC)
“É um caso de sangue real, suor e lágrimas – literalmente – mentalidade e se você não estiver fora, mas o sangue, o suor e as lágrimas são totalmente ingratos.”
As últimas reivindicações acontecem apenas alguns dias antes da BBC se preparar para publicar os resultados de uma revisão da cultura do local de trabalho.
Em novembro, o presidente da corporação, Dr. Samir Shah, disse que os funcionários eram lEft ‘pendurado’ depois que eles reclamam de má conduta por colegas e admitiu que havia um “senso de que pessoas poderosas” se safam “.
Ele disse que precisava haver mais medidas ‘visíveis’ tomadas quando alguém foi encontrado para ‘cruzar a linha’ e a resposta necessária para acontecer mais ‘rapidamente’.
Os comentários do Dr. Shah vieram na esteira do Huw Edwards Escândalo que provocou uma revisão independente para a cultura do local de trabalho da BBC.
O presidente da BBC acrescentou que estava “determinado a erradicar abusos do poder”.
Assim como o escândalo de Huw Edwards, que o viu se declarar culpado de possuir imagens indecentes de crianças, houve preocupações sobre o tratamento dos competidores na dança estritamente.
Jermaine Jenas também foi demitida pela BBC por enviar textos explícitos.
O Dr. Shah disse que queria a revisão da cultura do local de trabalho para oferecer ‘ação em vez de mais uma pequena proposta’.
Ele acrescentou que precisava haver ‘etapas que podemos tomar rapidamente’ para que possa demonstrar aos funcionários ‘nós realmente nos preocupamos com isso’.
A BBC se recusou a comentar sobre questões individuais de RH.
O MailOnline entrou em contato com a BBC para mais comentários.
