Caixa paga abono salarial de até um salário mínimo a trabalhadores nascidos em março e abril em 2025

A partir desta terça-feira, 15 de abril, a Caixa Econômica Federal inicia o pagamento do abono salarial referente ao ano-base 2023 para trabalhadores nascidos em março e abril. Cerca de 3,8 milhões de pessoas serão beneficiadas com um montante superior a R$ 4,5 bilhões, creditados diretamente em contas da Caixa ou por meio do aplicativo Caixa Tem. O benefício, que pode chegar a um salário mínimo, varia conforme o tempo trabalhado no ano-base e segue um calendário escalonado com base no mês de nascimento.

O abono salarial é um direito garantido a trabalhadores formais que atendem a critérios específicos, como inscrição no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos e atividade remunerada por no mínimo 30 dias em 2023. Para muitos, o pagamento representa um alívio financeiro, especialmente em um contexto de alta no custo de vida. A operação é conduzida pela Caixa, que atua como agente pagador, enquanto o Ministério do Trabalho e Emprego define quem tem direito ao recurso.

Os valores são depositados automaticamente para quem possui conta corrente ou poupança na Caixa. Já os demais recebem por meio de uma poupança digital no Caixa Tem, que permite movimentações como transferências, pagamentos e saques. A facilidade de acesso ao aplicativo tem transformado a forma como os brasileiros gerenciam esses recursos, oferecendo praticidade e segurança.

Como funciona o abono salarial

O abono salarial foi instituído pela Lei nº 7.998/90 e tem como objetivo apoiar trabalhadores de baixa renda. O valor do benefício é proporcional ao número de meses trabalhados no ano-base, podendo variar de R$ 110 a R$ 1.320, conforme o salário mínimo vigente em 2023. Para receber, o trabalhador precisa estar inscrito no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos, ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano-base e ter recebido, em média, até dois salários mínimos mensais.

A Caixa gerencia os pagamentos para empregados do setor privado, enquanto o Banco do Brasil é responsável pelos servidores públicos inscritos no PASEP. O calendário de pagamento é definido pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (CODEFAT), que organiza as liberações de forma escalonada. Em 2025, o cronograma começou em fevereiro, com os primeiros depósitos para nascidos em janeiro e fevereiro, e segue até dezembro.

Além disso, a habilitação ao benefício depende de informações corretamente fornecidas pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial. Erros nesses registros podem atrasar ou impedir o pagamento, o que reforça a importância de empregadores manterem os dados atualizados.

• Critérios de elegibilidade: Inscrição no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos, trabalho formal por no mínimo 30 dias em 2023 e remuneração média de até dois salários mínimos.
• Valores do benefício: Proporcional ao tempo trabalhado, de R$ 110 (um mês) a R$ 1.320 (12 meses).
• Fontes de recurso: Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Formas de recebimento do benefício

A Caixa tem investido em tecnologia para facilitar o acesso ao abono salarial. Para quem já é cliente, o valor é creditado diretamente em conta corrente ou poupança. Para os demais, a instituição abre automaticamente uma poupança digital no Caixa Tem, sem custos adicionais. Esse aplicativo permite realizar diversas operações, como pagamento de contas, transferências via Pix, compras com cartão de débito virtual e até saques em terminais de autoatendimento.

Em casos em que a abertura da poupança digital não é possível, o saque pode ser feito com o Cartão Social e senha em terminais de autoatendimento, casas lotéricas ou correspondentes Caixa Aqui. Outra opção é o saque sem cartão, utilizando identificação biométrica em caixas eletrônicos, desde que o cadastro biométrico tenha sido feito previamente em uma agência da Caixa.

A praticidade do Caixa Tem tem sido um diferencial, especialmente para trabalhadores que não possuem conta bancária. O aplicativo registrou milhões de acessos nos últimos anos, consolidando-se como uma ferramenta essencial para a inclusão financeira. Além disso, a Caixa disponibiliza canais de atendimento, como o aplicativo Caixa Trabalhador e o Portal Cidadão, para consulta de informações sobre o pagamento.

Calendário de pagamento do abono salarial 2025

O cronograma do abono salarial é organizado por mês de nascimento, garantindo uma distribuição ordenada dos recursos. Confira as datas para 2025:

• Janeiro e fevereiro: Pagamento em 17 de fevereiro.
• Março e abril: Pagamento em 15 de abril.
• Maio e junho: Pagamento em 13 de maio.
• Julho e agosto: Pagamento em 17 de junho.
• Setembro e outubro: Pagamento em 15 de julho.
• Novembro e dezembro: Pagamento em 19 de agosto.

Os trabalhadores podem consultar a situação do benefício por meio do aplicativo Caixa Tem, do aplicativo Caixa Trabalhador (disponível para iOS) ou do aplicativo Benefícios Sociais (Android). Para nascidos de maio a dezembro, as informações serão liberadas conforme o avanço do calendário.

Impacto econômico do abono salarial

O pagamento do abono salarial movimenta bilhões de reais na economia brasileira todos os anos. Em 2025, a expectativa é que mais de R$ 20 bilhões sejam distribuídos a cerca de 20 milhões de trabalhadores em todo o país. Esse montante tem um efeito multiplicador, especialmente em cidades menores, onde o consumo local é impulsionado pelos recursos injetados.

Comerciantes de setores como alimentação, vestuário e serviços percebem um aumento nas vendas nos meses de pagamento. Para muitas famílias, o abono é uma oportunidade de quitar dívidas, investir em bens duráveis ou cobrir despesas essenciais, como contas de luz e água. A liberação escalonada também ajuda a evitar picos de demanda, garantindo uma distribuição mais equilibrada dos impactos econômicos.

O programa também desempenha um papel social importante, ao oferecer suporte financeiro a trabalhadores de baixa renda. Em um cenário de inflação persistente, o abono salarial ajuda a mitigar os efeitos da perda do poder de compra, especialmente para quem depende de salários próximos ao mínimo.

Desafios no acesso ao benefício

Apesar da praticidade oferecida pela Caixa, alguns trabalhadores enfrentam dificuldades para receber o abono salarial. Problemas como cadastros desatualizados, erros na RAIS ou falta de informação sobre o direito ao benefício são obstáculos comuns. Para resolver essas questões, o Ministério do Trabalho e Emprego disponibiliza canais como o aplicativo Carteira de Trabalho Digital, o portal Gov.br e o telefone 158.

Outro desafio é a inclusão digital. Embora o Caixa Tem seja amplamente utilizado, trabalhadores em áreas rurais ou com acesso limitado à internet podem ter dificuldades para gerenciar a poupança digital. Nesses casos, a rede de agências da Caixa, correspondentes bancários e casas lotéricas desempenha um papel crucial, oferecendo alternativas presenciais para saques e consultas.

A biometria também tem sido uma solução para ampliar o acesso, permitindo saques sem a necessidade de cartões em terminais de autoatendimento. No entanto, a adesão a esse sistema ainda é limitada em algumas regiões, o que exige esforços contínuos para expandir o cadastro biométrico.

• Canais de atendimento do MTE: Aplicativo Carteira de Trabalho Digital, portal Gov.br e telefone 158.
• Canais da Caixa: Aplicativo Caixa Tem, aplicativo Caixa Trabalhador, aplicativo Benefícios Sociais e Portal Cidadão.
• Alternativas presenciais: Agências da Caixa, casas lotéricas e correspondentes Caixa Aqui.

Histórico do abono salarial no Brasil

Criado em 1990, o abono salarial é financiado pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), que também custeia outros programas, como o seguro-desemprego. Ao longo das últimas três décadas, o benefício passou por ajustes para acompanhar mudanças no mercado de trabalho e na economia. Inicialmente, o pagamento era restrito a trabalhadores com carteira assinada por pelo menos seis meses, mas a exigência foi reduzida para 30 dias, ampliando o número de beneficiários.

Nos últimos anos, a digitalização transformou a forma como o abono é distribuído. A introdução do Caixa Tem, especialmente durante a pandemia, marcou um avanço na inclusão financeira, permitindo que milhões de brasileiros acessassem benefícios sociais sem depender de agências bancárias. Em 2023, por exemplo, mais de 80% dos pagamentos do abono foram realizados por meios digitais.

O programa também reflete as desigualdades regionais do país. Estados do Sudeste e Sul concentram a maior parte dos beneficiários, devido ao maior número de empregos formais, enquanto o Norte e o Nordeste têm taxas menores de formalização, o que reduz o alcance do benefício nessas regiões.

Importância do cadastro correto

A habilitação ao abono salarial depende diretamente da qualidade das informações fornecidas pelos empregadores. A RAIS e o eSocial são sistemas que centralizam dados sobre vínculos empregatícios, salários e meses trabalhados. Quando essas informações são enviadas com erros ou omissões, o trabalhador pode ficar de fora da lista de beneficiários, mesmo atendendo aos critérios.

Para evitar problemas, empregadores devem cumprir os prazos de entrega da RAIS, geralmente até o início do ano seguinte ao ano-base. Além disso, trabalhadores podem verificar sua situação no portal Gov.br ou no aplicativo Carteira de Trabalho Digital, que oferecem acesso a dados do PIS/PASEP e do histórico profissional.

A comunicação entre empregadores, trabalhadores e governo é essencial para garantir que o benefício chegue a quem tem direito. Campanhas de conscientização realizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego buscam orientar empresas e trabalhadores sobre a importância de manter os cadastros atualizados.

Perspectivas para o futuro

O abono salarial deve continuar desempenhando um papel central no apoio aos trabalhadores brasileiros. Com o avanço da digitalização, a expectativa é que os processos de pagamento e consulta se tornem ainda mais ágeis. A ampliação do acesso à internet e a modernização de sistemas como o eSocial também podem aumentar a eficiência na identificação de beneficiários.

Outro ponto em debate é a possibilidade de ajustes nos critérios de elegibilidade, para alcançar trabalhadores informais ou autônomos, que representam uma fatia crescente do mercado de trabalho. Embora essas mudanças dependam de decisões políticas, elas poderiam ampliar o impacto social do programa, especialmente em tempos de instabilidade econômica.

Por enquanto, a prioridade é garantir que os pagamentos de 2025 ocorram sem contratempos. A Caixa já anunciou que está preparada para atender a demanda, com uma rede de mais de 4 mil agências, 13 mil correspondentes bancários e 26 mil casas lotéricas em todo o país.

• Números do programa: Cerca de 20 milhões de beneficiários e mais de R$ 20 bilhões pagos em 2025.
• Impacto regional: Maior concentração de beneficiários no Sudeste e Sul.
• Avanços digitais: Mais de 80% dos pagamentos realizados por canais digitais em 2023.